深度学习
现在有了由软件代理人管理的公司这个概念,罗纳德·科斯必定在经济学家天堂(有的人或许想说这个地方不存 在)的某处对此击掌相庆了。还记得科斯定理的相反面吗?即一个公司的规模应该持续缩减,直到其内部交易成本低于其外部交易成本。在市场上,技术让成本变得 更低了,可以想象的是公司可以并应该保有较少的内部规模(软件和资本除外)。
想一下这个情况吧。
首先,搜索的成本会持续下降,这是因为新的代理人可以在登载所有(存在或曾经存在的)商业信息的世界账本上进行三维的搜索。所以若要获取与运营商业相关的信息,就不再需要涉及公司图书馆、信息专家、人力资源搜索专家或无数的其他专家了。
其 次,智能合约会极大地降低合约签署、管理及支付的成本。不再会有纸质的合约了,这些程序可以通过一系列的模板制定其条款;还可以基于从外界收集到的规则和 详细信息,进行讨价还价,并接受或拒绝对方提出的条款与条件;制定自我执行的政策;决定表现条件是否已经被满足了;还有执行交易。
第 三,在公司之外协调这些资源的成本可以忽略不计——可以表现为驱动部署了企业软件的服务器所需的能源。至于对企业所雇佣的人类、组织或工厂的管理而言,企 业并不需要官僚主义的制度。通过这个新的平台,我们可以想象出一种新型的机构,它需要很少(甚至不需要)传统的管理制度或层级机制,也能为顾客带来价值及 为所有者创造财富。
最后,创建信任的成本可以接近于零。信任不依赖于该组织,而是依托底层代码的功能、安全性和可审计性及无数在维护区块链安全性的人所构成的大规模协作行动。
你会如何设计一个分布式的自主运作企业?这样的一个实体将会有丰富的功能——代理人会基于一个预先批准的章程执行一系列的任务或更广阔的商业职能。个人、组织或潜在股东、用户所构成的集体将会通过定义如下的内容进行设计:
1.决心:有关对世界及创造价值、改变事物所需完成的事情的信仰。
2.用途:它存在的原因。我们为什么要创造这样的企业呢?
3.章程:描述企业的总体目标及其用于价值的创造所对应的规则。
4.做法:例如,它会如何创造这种价值。它会如何资助自己的活动——通过众筹、传统的早期投资或使用其收入。它会如何获取各种资源?
5.人类与技术之间的分工。在可以预见的将来,或许人类应该处于负责的位置。
6.应用功能:企业将如何探测并回应情况的改变。
7.道德准则:Google的“不作恶”承诺并不足够。这个去中心化的自主运作企业需要有清晰的准则去定义什么是(还有什么不是)可以接受的行为。
在 近期,可能不会出现分布式的自主运作企业,不过若对这些新的实体进行预先的思考和调查,可以为你今天的商业策略的制定提供帮助。这个为身份、信任、声誉度 和交易而设的全球点对点平台的兴起,我们终于可以改变公司的底层架构,从而促进创新、共享的价值创造甚至是为多数人创造的繁荣,而不只是为少数人创造财 富。现在,你能看到最少有7种新兴的商业模式,可以在你的产业内带来冲击,同时以新的方式进行财富的分配。
总 的来说,聪明的公司将会努力参与到区块链经济里,而不是扮演受害者的角色。在发展中国家,价值创造的分配(通过企业家精神)和价值参与(通过分布式的公司 所有权)或许是解决繁荣悖论的关键。若考虑到数十亿的自主运作的代理人将会被嵌入到现实世界中,我们的故事就变得越来越有趣了。这就为我们带来了第七章的 内容。
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