2020年寻求软件开发和非商业技能

根据CompTIA的2020年《技术展望》报告，传统技能仍然很关键，但是交流和协作将使员工成为企业不可或缺的一部分。

根据CompTIA的2020年行业展望报告，尽管过去几十年的IT技能主要集中在基础架构上，但如今，随着公司技术使用的日趋成熟，将更加重视软件开发。
除了软件开发，公司还在寻求CompTIA IT框架中其他三个领域的专业知识-基础架构，网络安全和数据。

报告说：“在许多情况下，公司希望找到具有一定工作经验的候选人，因此，很少有愿意聘用入门级通才并引导他们去专业化的人。

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传统技能仍然可以减轻体重

尽管Outlook报告中的数据与以前的CompTIA研究一致，但“有些人感到惊讶的是，在公司对新兴技能产生兴趣之前，看到更多的传统技能处于领先地位，”技术分析高级总监Seth Robinson观察到。在CompTIA。

原因是许多公司在进入新领域之前需要专注于升级其现有基础架构和专业知识，“因此，从某种意义上讲，云计算，网络和存储等主题是物联网领域的先决条件，”罗宾逊说。

但是他补充说，一个令人惊讶的发现是，只有28％的公司期望在来年将重点放在渗透测试上。他说：“更多的公司需要主动进行安全测试，因此渗透测试目前可能会被低估。”
Robinson说，传统技能（例如网络，存储，数据库管理或质量保证）一直很关键。 “该领域的主要变化是对技术深度以及与其他技术领域或与业务部门合作以创建复杂系统的需求。”
 

继续努力招募技术专业人员

报告称，协作是所谓的软技能之一，而软技能正变得至关重要。报告称：“除了技术技能之外，企业还寻找与企业语言相通的技术专业人员，与其他部门合作，以推动以技术为动力的业务成果。”不再为那些在管理上工作的员工保留，而是现在在各个级别都适用。”

Robinson补充说，专注于沟通和业务运营等技能将使技术人员能够超越技术孤岛，并更加融入其公司的战略方向。

然而，报告指出，虽然技术人才市场缺乏技能，但指出“对于公司如何满足这些需求，没有简单的答案。” 它强调“每个领域的技术人员都有巨大的机会。” 随着大多数公司在三年到十年范围内寻找专业知识，罗宾逊表示，他们必须改变其传统的招聘/培训策略。

他说：“技术技能的供应远远少于需求，因此公司将无法简单地满足其在公开市场上的确切需求。必须有意愿寻求常规技术资源以外的资源。技能，而且必须有意愿投资于培训，以使工人一旦入职就可以加快工作速度。”

他说，趋势是朝着专业化发展，但“但这无疑带来了财务挑战。”由于大多数公司无力组建庞大的专家团队。因此，根据公司的策略，他们可能会更多地依靠通才，也可能会探索不同的方法。 Robinson说：“即使对于专门从事技术工作的技术人员来说，IT各个领域的知识对于有效地运行复杂系统也是必要的。”

他说，大多数科技工作者为职业发展所采取的主要方法是加深他们在专业领域的技能。罗宾逊强调，但是他们必须在此以外的其他领域中拥有知识，特别是在技术工作者从初级级别转到架构师级别时。

其他技术预测

该公司还预计，到2020年，全球IT行业将以3.7％的速度增长，上升潜力在5.4％范围内，下降下限为1.9％。

CompTIA预测明年的其他趋势包括：

·“技术洗礼逐渐淡化为实际战略的支持”
·“工作场所的多样性将以多种方式增长”
·“技术主题将成为美国大选的
重中之重” ·“炒作与新兴技术相遇”
·“人工智能在吃世界”
·“科技行业法规引发恐惧”

哪些因素可能在2020年使这些预测脱轨？该报告将劳动力成本和雇用具有与当今复杂技术需求（包括新兴技术敏锐度）相适应的技能的员工的能力作为该渠道的最大担忧。