开发人员如何在面试中谈判更高的薪水：6个技巧
要从事开发人员工作？这是为您的经验水平获取最大收益的方法。
开发人员现在是技术工作市场上的热门商品，空缺职位比合格的求职者要多得多。根据Indeed的数据，前端开发人员，全栈开发人员，移动开发人员，尤其是后端开发人员是最难填补的十大技术工作之一。
这种市场需求意味着，在谈判薪资和福利时，开发商可能比其他职位更具杠杆作用。
查看：IT招聘工具：程序员（技术专业研究）Stack Overflow Talent的总经理Sean Bave说：“情况非常惊人。该工具可以将开发人员和雇主联系起来。“您会发现开发人员的失业率非常低。这是一种“软件在吞噬世界”的概念，需要开发人员确保您的公司正在发展。
这里有五个技巧，可帮助开发人员在面试中或求职后协商最高薪水。
1.了解市场以及您如何适应
全国招聘公司LaSalle Network的技术招聘服务主管Blake Angove说，了解市场可以帮助您在面试中谈判薪酬。与具有类似技能的其他开发人员交谈，并找出他们赚了多少钱。您还可以咨询薪资估算器工具，例如Stack Overflow或Glassdoor中的工具。Angove说，如果公司以较低的薪水接近您，请使用该研究。
Angove说，如果雇主提出要求，也可以让雇主知道您还有其他面试或要约。
Bave说，了解您的市场率将有助于更好地建立潜在的新工作关系。他补充说：“了解合理的要求。” “归根结底，您不是要买车，而是想与潜在的未来雇主保持良好关系。”
2.在此过程的早期陈述薪金期望
在流程中尽早陈述薪资期望，无论是对人力资源，招聘人员还是经理。请清楚您要定位的目标，因此在报价阶段不会有任何惊喜或低价报价。但是，请勿更改该数字。如果您在开始时说出薪水，而在面试过程结束时大幅度改变薪水，则会给公司留下不好的味道。雇主会认为您纯粹是出于金钱动机，而不关心公司。
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3.了解比赛
Angove说，如果可能的话，找出有多少人正在接受这个角色的面试。他补充说：“如果有很多人，那么成功谈判的机会就比只有一个人或反对一到两个人的机会要小。” “如果你有一个利基的技能，你将有更多的杠杆来提高薪水。”
4.显示您的投资回报率
Angove说，开发人员可以更好地进行谈判，以决定何时可以显示在以前角色中构建的应用程序的投资回报率，以及如何为公司增加收入或节省资金。
5.保持技能最新
要获得具有竞争力的薪水，您还必须保持技能组的竞争力。
塔夫茨大学（Tufts University）的IEEE研究员兼工程系主任Karen Panetta说：“在当今的就业市场上，游戏的名字是数据，传感器和API开发，它们可以将所有功能集成在一起。” “熟练掌握编程语言一直是一项宝贵的技能，并且始终需要不断进行更新以保持与流行的编程语言（包括Python和Java）的最新性。使单个开发人员脱颖而出的是他们对数据科学和熟练程度的掌握可视化数据分析。”
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Panetta说，机器学习和人工智能（AI）技能对于许多开发人员来说也是关键。
6.知道你想要什么
Bave说，除了标准的休假时间和医疗保健方案外，开发人员应该在对自己的需求有深刻认识的情况下进行面试或薪资谈判。例如，Stack Overflow 开发人员调查发现，在评估潜在工作时，开发人员的首要任务是薪酬和福利，他们将使用的技术和语言以及专业发展的机会，这些因素均超出公司文化和在家工作。
Bave说，您应该考虑潜在工作场所的需求，并考虑其他津贴的薪水。
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