科技工作：随着公司改变工作重点，这些是最需要的技能

阻止黑客入侵仍然是重中之重，但是公司也在寻找新的投资领域。

由于冠状病毒大流行，世界各地的组织都面临IT安全技能短缺的问题，而网络安全现已成为世界上需求最大的技术技能。

请参阅：  安全意识和培训政策  （TechRepublic Premium）技术招聘人员Harvey Nash和KMPG对4,200位IT领导者进行的全球调查发现，由于工作场所从办公室转移到家庭，十分之四的公司报告了网络安全攻击的增加。

其中，有83％的人报告说 在COVID-19期间网络钓鱼企图有所增加，而有62％的人报告了恶意软件攻击的增加–证明了远程办公环境如何使企业及其员工更容易受到威胁。

这使IT安全技能的需求达到了创纪录的水平：根据2020年Harvey Nash /毕马威（KPMG）的CIO调查， 现在有35％的组织将网络安全专业人员作为他们的首要任务。因此，2020年是十多年来，IT安全技能首次成为全球技术技能短缺的首位。

其他需求技术技能包括组织变更管理（27％），企业架构（23％）以及技术架构和高级分析，两者均占22％

在2020年大规模的技术投资和加速发展的背景下，技术技能的短缺主要是由大流行导致的向远程工作的快速转移所致。

根据调查，在大流行的第一波期间，公司每周在技术上又花费了150亿美元，以确保员工可以在家安全地工作。

几乎一半（47％）的IT领导者已加快了数字化转型，并加快了对新兴技术的采用，包括人工智能（AI）， 机器学习，区块链和自动化。 调查发现，与此同时，人工智能和机器学习的“小规模”实施已从大流行之前的21％上升到2020年8月的24％。

哈维·纳什集团（Harvey Nash Group）首席执行官贝夫·怀特（Bev White）表示，技术投资的“意外和计划外”激增伴随着企业运营方式的巨大转变，全球行业看到“过去六个月中组织变革比我们看到的更多。最近十年。”

请参阅：  恢复工作：大流行后的新常态将是什么样子（免费PDF）（TechRepublic）    

然而，改变并非易事。工作环境的重大变化，以及对COVID-19大流行的持续担忧，对心理健康产生了重大影响。

哈维·纳什（Harvey Nash）和KPM的调查发现，十分之八的IT领导者担心其团队的心理健康，十分之 六的IT领导者（58％）表示，他们已经制定了支持员工的计划。

怀特建议，这种支持对于确保未来几个月的繁荣至关重要。“成功的关键在于组织如何对待自己的文化并与他们的员工互动，”她说。

目前，远程工作似乎很容易留在这里。 86％的IT领导者表示，他们在COVID-19期间已将很大一部分员工远程办公，而43％的人则表示，他们希望一半以上的员工在大流行之后继续在家工作。

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报告发现，这将需要业务团队和技术团队之间更好的整合，以创建协作文化。同时，业务领导者将需要重新考虑如何吸引和留住没有物理办公空间的员工。

“在一个位置已解散的世界中，办公室现在包括厨房桌子，并且超过80％的IT领导者担心其团队的心理健康，组织将需要重新制定其员工提议以吸引和保留人才他们需要在大流行中及以后继续支持他们。”怀特说。

多样性对于IT领导者来说仍然是一个问题。技术领导者的性别多样性与去年的调查相比大致保持不变，Harvey Nash / KPMG所调查的CIO中只有11％确认为女性。

不到四分之一（24％）的IT领导者表示，他们认为自己的组织在促进多样性方面取得了成功， 但那些表示已经提高了与技术团队之间的信任和协作（67％），提高了获得正确技能的机会的人（56 ％），并提高了他们的创新能力（53％）。